星际网游·(中国)官方网站员工综合考评办法
第一章 总 则
第一条 为了全面推进素质教育，调动广老员工刻苦学习、奋发向上的积极性，培养员工的创新能力和实践能力，促进员工的全面发展，同时加强对员工的教育与管理，现根据《星际网游员工综合考评办法（西校[2007]247号），结合集团实际，特制定本办法。
第二条 考评对象为星际网游·(中国)官方网站全日制本科员工，注册入学一年的全日制本科员工参加考评。休学员工在休学期间不参加考评。
第三条 综合考评成绩是考核员工综合素质，评奖评优及就业推荐的重要依据，综合考评表装入员工档案。
第二章 综合考评组织结构及要求
第四条 综合考评工作由学校员工工作部（处）领导组织，学院具体负责实施。
第五条 集团成立员工综合考评工作领导小组和员工考评小组。领导小组由公司党委团委组成。考评小组由班、团干部及员工代表组成，考评小组须在辅导员、班主任的指导下进行工作。
第六条 员工综合考评每学年进行一次，由辅导员或班主任组织实施，以班级为单位于每年9月中旬集中举行。
第七条 在考评过程中要以客观事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则；要坚持动态考核与静态考核相结合，定性考核与定量考核相结合，全面考核与重点考核相结合；要坚持层次性原则，确定不同年级的考核重点。
第三章 考评内容和计分标准
第八条 综合考评成绩由德育考评、课堂学习效果和拓展性素质评价三部分组成，满分120分，其中德育考评30分、课堂学习效果70分、拓展性素质评价20分。
第九条 德育考评 （30分）
德育考评内容是对每个员工的基本要求，包括政治态度、思想品德、文明行为、法纪观念、心理素质五个方面。德育考评满分为30分，其中员工考评小组评20分，辅导员或班主任评10分。
（一）德育考评的内容
1、 政治态度
①拥护党的领导，坚持四项基本原则；
②努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自己的政治理论水平；
③树立远大理想和坚定信念；
④维护社会稳定。
2、 思想品德
①顾全大局，关心集体，能正确处理个人、集体和社会的关系；
②有积极的人生态度，学习勤奋刻苦，目的明确，奋发向上；
③注重提高个人的品德修养，明礼诚信，勤俭自强；
④严于律己，宽以待人，尊敬师长，团结同学，互助友爱。
3、 文明行为
①行为得体，举止文明，谈吐文雅；
②有良好的卫生习惯，自觉维护环境卫生，保持学习、生活环境干净整洁；
③爱护公共财物，保护公共设施，爱护花草树木，珍惜教学科研设备，尊重他人劳动成果。
4、 法纪观念
①自觉学法守法，敢于同违法违纪行为作斗争；
②维护公共秩序，遵守校纪校规，维护课堂秩序；
③遵守宿舍管理规定，按时归宿就寝，维护正常的作息时间秩序。
5、 心理素质
①具有良好的责任意识、竞争意识和创新意识；
②具有良好的心理调适和承受挫折能力；
③能够正确处理人际关系。
（二）德育考评的扣分
1、惩处扣分：对有违纪行为或者不文明行为的员工给予扣分，对于一学年内违纪多次者，惩处扣分累加记入。
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类别
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公司通报批评
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校通报批评
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警告
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严重警告
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记过
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留校查看
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分值
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-1
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-2
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-4
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-5
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-7
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-10
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注：各级通报、处分的年限以相应各级组织处理决定发文之日为准。
2、团委员工会干部、干事、班长、支书例会、活动无故缺席扣0.05分（含昆协、勤工助学服务中心、宿管部、心理健康教育中心）。
第十条 课堂学习效果（70分）
课堂学习效果原则上包括专业课、公共课两部分（不包括任选课、二专业和辅修课程），满分70分。补考成绩不记入总评成绩，以员工原考试考查成绩为准计算总评成绩。其中，等级评分制度对应分值如下：优：90分；良：80分；中：70分；及格：60分；不及格：50分
计算公式：课堂学习效果得分 = 各门课程总成绩 / 课程门数 × 70%
第十一条 拓展性素质评价 （20分）
拓展性素质评价包括文艺竞赛、体育竞赛、社会工作和学术科技四个方面的内容，满分20分。
（一）文艺竞赛
1、在国家级文化、艺术的演出、展览、竞赛中获奖的，一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分。
2、在省市级文化、艺术的演出、展览、竞赛中获奖的，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分。
3、在校级文化、艺术的演出、展览、竞赛中获奖的，一等奖加1分，二等奖加0.7分，三等奖加0.5分，优秀奖加0.2分。
4、参加学院大型文艺活动如迎新晚会的演员加0.15分，主持人加0.2分（不同节目可累加，总分不超过0.5分）。
以上各项多次得分者，同一文化、艺术的演出、展览、竞赛取最高分，非同一文化、艺术的演出、展览、竞赛可累加，但累计加分不能超过5分。
以上各项需提供证书证明或学院公示名单为准。
（二）体育竞赛
1、在国家级体育竞赛中获奖的，一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，优秀奖加1.5分。
2、在省市级体育竞赛中获奖的，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分。
3、参加学校田径运动会破校纪录的加2分，在校运动会中获奖的，第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分，第四至第八名加0.3分。
4、参加学校统一组织的一年一度的校级篮球、排球、足球等比赛，获得第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。篮球队员10人，主力队员7人；排球队员12人，主力队员8人；足球队员20人，主力队员14人，非主力队员得分比主力队员得分减半。参加学院运动会方阵式人员加0.2分。学院公示名单并需证明。
5、参加学院组织的院内篮球赛、排球赛等各项体育比赛，获第一、二、三名者，分别加0.4、0.3、0.2分，优秀奖加0.1分。
若评奖是等级，按第1名视为一等奖，第2、3、4名视为二等奖，第5、6、7、8名视为三等奖。
以上各项多次得分者，同一体育竞赛项目取最高分，非同一体育竞赛项目可累加，但累计加分不超过5分。
（三）社会工作
1、举办团日活动并获校级奖的班级，其尽职的主要负责人（限三人以内）加0-0.5分，其他参与员工加0-0.3分。院级评奖减半加分，同一活动取高分，不累加。
2、暑假“三下乡”社会实践活动小分队正副队长加0—0.5分，被评为社会实践活动先进个人、先进小分队的正副队长可再加分，校级为0.5分，市级为1分。
3、参加学院认可的院级集体活动，获一等奖加0.4分，二等奖加0.3分，三等奖加0.2分，优秀奖加0.1，单项奖加0.1，活动主持人加0.05分（聘书为准）。
4、参加校级集体活动，由学工部、校团委、教务处等学校主管行政部门举办的活动，获一等奖加1分，二等奖加0.7分，三等奖加0.5分，优秀奖加0.3分，校级活动主持人加0.2分/次，需证明或聘书证明。
以上各项需以获奖证书证明，或学校各行政主管部门出具加分证明，各行政主管部门盖鲜章方可有效。
4、集体荣誉加分0
①先进班集体（团支部）
院级 班长、团支部书记0.5分 班、支委0.4分 成员0.2分
校级 班长、团支部书记1分 班、支委0.8分 成员0.4分
市级 班长、团支部书记2分 班、支委1.5分 成员1分
国家级 班长、团支部书记3分 班、支委2分 成员1.5分
②文明寝室
院级 室长0.2分 成员0.1分
校级 室长0.5分 成员0.25分
市级 室长1分 成员0.5分
国家级 室长3分 成员1.5分
5、尽职尽责、表现突出的员工干部根据其职务与表现加分。校员工会正副主席加0-3分。院团委副书记、院员工会正副主席、校员工会和团委部长（主任）、校勤工助学中心员工主任、校生活园区自律委员会正副主任、校通讯社正副社长、校勤工助学中心正副主任等加0-2分，；校、院员工会干事，党支部委员，班、团支部委员，心理委员，寝室室长等加0-0.5分。校各类社团负责人加分需校团委提供证明（校团委盖鲜章方可有效）。
6、星际网游员工干部根据职务与表现加分，学院团委员工会、协会主席团成员加0-2分，学院正副部长、各班长支书加0-1.5分，学习委员加0-1分，班支委加0-0.5分，学院干事加0-0.5分。
其中，员工干部同一学年任多职者，取其最高评价分。院团委员工会干部视其工作表现情况追加0-0.5分，院团委员工会干事视其工作表现情况追加0-0.3分。（院团委公示加分情况）。
（四）学术科技加分
1、参加全国老员工“挑战杯”比赛，一等奖加7分，二等奖加5分，三等奖加4分。参加省市老员工“挑战杯”比赛，获一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。参加校级预赛（含弘杯）获一等奖加1分，二等奖加0.7分，三等奖加0.5分。参加学院“植保杯”比赛，参与立项并上交了立项申报书的加0.05分，参与立项答辩的加0.1分，作品有一定进展和成果并参与中期答辩的加0.15分，最终形成完整作品并参与终审答辩获一等奖加0.5分，二等奖加0.4分，三等奖加0.3分，优秀奖加0.2分（第1、2成员加满分，其他成员减0.1，若与学院创新基金为同一作品时不累加）。同一成果分别参加全国和省市比赛获奖，取最高分；不同成果可累积加分，但加分累积不得超过7分。
2、参加全国数学建模、电子科技竞赛，获一等奖加5分；二等奖加3分；三等奖加2分；参加省市数学建模、电子科技竞赛，获一等奖加2分；二等奖加1.5分；三等奖加1分；参加校级预赛获一等奖加0.7分；二等奖加0.5分；三等奖加0.3分。同一成果分别参加全国和省市比赛获奖，取最高分；不同成果可累积加分，但加分累积不得超过5分。
3、获得国家发明专利加7分，获得国家实用新型和外观设计专利加2分；有通过省级以上专业机构鉴定的科研成果，可加1-3分；对于有重大学术水平、科技含量或应用前景的科研成果，可加3-6分。同一发明或成果取最高分，不同发明或成果可累积加分，但加分累计不得超过7分。
4、学术论文被SCI、EI收录：第一作者加7分，第二作者加2分，第三及后序作者加1.5分；在国内核心期刊（以《国内核心期刊目录》为准）发表学术文章：第一作者加4分，第二作者加2分，第三及后序作者加1分；其他期刊（具有国家正式刊号）：第一作者加1.5分，第二作者加1分，第三及后序作者加0.5分。同一论文多处发表不累积加分，不同论文可累积加分，但加分累积不超过7分。
5、在《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》、《求是》等国家级报刊上发表文章加7分；在《重庆日报》、《重庆晚报》、《重庆青年报》等省级报刊上发表文章加4分；其他报刊（具有国家正式刊号）上发表论文文章加0.5-2分。（非理论文章分值减半；2000字以下减半；合作成果减半。）同一论文多处发表不累计加分，不同论文可累积加分，但加分累计不超过7分。
6、员工获得国家创新基金资助，特大课题、重点课题负责人分别给予0-2、0-1.5加分，课题参与者都给予0-0.4加分。员工获得学校创新基金资助，重大课题、重点课题、一般课题负责人分别给予0-1、0-0.7、0-0.5的加分，课题参与者都给予0-0.2分加分。获得学院创新基金项目资助一二三等奖分别给予0-0.4、0-0.3、0-0.2的加分，课题参与者都给予0-0.1的加分（若与植保杯获奖为同一作品时不累加）。课题累计加分不得超过3分。同一项目取最高分，不同项目可累积加分，但加分累计不得超过7分。
7、在校报、校刊上发表宣传本学院事迹、人物、新闻的文章，2000字以上每篇加0.3分，2000字以下每篇加0.2分（非理论文章减半）；在院报、院刊上发表文章，2000字以上加0.2分，2000字以下加0.1分（非理论文章分值减半）；在校级以上正规网站上发表关于宣传本学院的稿件加0.03分，在校级网站上发表关于宣传本学院的稿件加0.02分，在学院网站上宣传本学院的稿件加0.01分，网站新闻加分总分不超过1分。同一文章或稿件等取最高分，不同文章或稿件等可累积加分，但加分累计不得超过7分。
8、参加国家级征文比赛获一、二、三等奖分别加3分、2分、1分；参加省市级征文比赛获一、二、三等奖分别加2分、1分、0.5分，优秀奖加0.3分；参加学校征文比赛获一、二、三等奖分别加1分、0.7分、0.5分，优秀奖加0.3分；参加学院征文比赛获一、二、三等奖分别加0.4分、0.3分、0.2分，优秀奖加0.1分。同一征文取最高分，不同征文可累积加分，但加分累计不得超过7分。
以上学术科技类加分，需提供证明材料或以获奖证书证明。
（五）其他情况
1、参加校级辩论赛主力辩手加分情况如下：第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分，晋级四强加0.4分，晋级八强加0.3分，替补人员加分减半。
2、院级辩论队队长、副队长加0-0.5分，其他成员加0-0.3分。（该项加分可与获奖加分累加）院团委公示名单。
3、学长团成员加0-0.2分，可与其他职务累加（院团委公示）。
4、在学院新生寝室美化大赛中，获第一、二、三等奖的寝室，寝室室长分别加0.5、0.4、0.3分。室员加分减半。获寝室单项奖的，室长加0.2分，室员加0.1分。宿管部寝室加分情况，学期初公布，以宿管部公示为主。
5、对国家、学校或社会有特殊贡献的，在社会公益活动、见义勇为等方面有突出表现的，可酌情加分（需报请校级相关部门审核确定）。
在拓展性素质评价加分中，总加分不得超过20分，超过20分者，以20分计。
第四章 附则
第十二条 各类型的员工综合考评参照本办法执行。
第十三条 本办法自公布之日起执行。
第十四条 本办法解释权归星际网游。
/viscms/u/cms/zhibao/201509/18165218pgrl/星际网游员工综合考评办法.doc
